心理資本一詞最早出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認(rèn)為，“心理資本”是個(gè)體對(duì)工作、倫理、自我人生信念、態(tài)度和認(rèn)知的綜合，并能影響個(gè)體生產(chǎn)效率的一些個(gè)性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。隨后受到了積極心理學(xué)家和積極組織行為學(xué)家的關(guān)注，２０００年，美國(guó)積極心理學(xué)之父Ｓｅｌｉｇｍａｎ認(rèn)為，應(yīng)該將可能導(dǎo)致個(gè)體積極行為的心理要素納入到資本的范疇（Ｓｅｌｉｇｍａｎ，２０００）［６Ｇ］。由此，引發(fā)了大量關(guān)于對(duì)心理資本的探討。隨著積極組織行為學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展，２００４年，Ｌｕｔｈａｎｓ和Ｙｏｕｓｓｅｆ在積極組織行為學(xué)的視角下提出心理資本（ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＣａｐｉｔａｌ簡(jiǎn)稱ＰｓｙＣａｐ或ＰＫ）概念，指出心理資本是能夠影響個(gè)體積極行為的心理狀態(tài)（Ｌｕｔｈａｎｓ、Ｙｏｕｓｓｅｆ，２００４）。與人力資本強(qiáng)調(diào)“你會(huì)什么”、社會(huì)資本強(qiáng)調(diào)“你認(rèn)識(shí)誰(shuí)”相比，心理資本則強(qiáng)調(diào)的是“你是誰(shuí)”或“你正在成為誰(shuí)”。從此拓寬了心理資本的視野，把心理資本提升到了一個(gè)超越人力資本和社會(huì)資本的高度.心理資與貨幣資本、人力資本和社會(huì)資本一樣都具有原始的資本屬性。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ研宄心理資本對(duì)個(gè)體實(shí)際工資的影響時(shí)指出，心理資本是個(gè)體形成的穩(wěn)定心理特征和心理傾向；心理資本與個(gè)體的生產(chǎn)率和工資存在著顯著正相關(guān)關(guān)系；與人力資本相比，心理資本對(duì)個(gè)體工資的預(yù)測(cè)作用更強(qiáng)（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。隨著心理學(xué)家和組織行為學(xué)家的關(guān)注，逐漸將心理資本從經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域引入到了組織行為學(xué)中，并形成了心理資本的系統(tǒng)性理論。這個(gè)過(guò)程經(jīng)歷了三種理論期，分別是特質(zhì)理論、狀態(tài)理論和類狀態(tài)理論.
特質(zhì)（ｔｒａｉｔ）理論
Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ提出心理資本時(shí)，心理資本被視為一種人格特質(zhì)，認(rèn)為心理資本是個(gè)體早期形成的一種穩(wěn)定的認(rèn)知模式、人生信念，其核心為自尊和控制點(diǎn)。此后，２００３年，Ｈｏｓｅｎ認(rèn)為心理資本是個(gè)體的一種心理投資，通過(guò)學(xué)習(xí)可獲得提升的心理構(gòu)念（Ｈｏｓｅｎ，２００３）［６２］。這種觀點(diǎn)認(rèn)為心理資本是一種可以隨時(shí)投資、并能有效得到改善、具有競(jìng)爭(zhēng)力的人格。Ｌｅｔｃｈｅｒ和Ｃｏｌｅ都支持了特質(zhì)理論的觀點(diǎn)，認(rèn)為心理資本就是影響個(gè)體績(jī)效的人格特質(zhì)，包括開(kāi)放性、穩(wěn)定性、宜人性等（Ｌｅｔｃｈｅｒ，２００４；Ｃｏｌｅ，２００６）。特質(zhì)理論的觀點(diǎn)是Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ最早提出心理資本概念時(shí)的一種延續(xù)，雖然指出心理資本是一種有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)體特征，也可以通過(guò)學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行開(kāi)發(fā)和提升，但忽略了人格特質(zhì)類變量的穩(wěn)定性，也削弱了心理資本作為獨(dú)立心理變量應(yīng)具有的意
義和價(jià)值。
狀態(tài)（ｓｔａｔｅ）理論
２００４年，Ｌｕｔｈａｎｓ將心理資本、人力資本和社會(huì)資本進(jìn)行了分析比較后認(rèn)為，心理資本是一種積極的心理狀態(tài)，并可以像人力資本和社會(huì)資本一樣進(jìn)行投資和開(kāi)發(fā)從而產(chǎn)生積極的競(jìng)爭(zhēng)力（Ｌｕｔｈａｎｓ，２００４）］。同年，Ａｖｄｉｏ等人也認(rèn)為，心理資本是可以提升個(gè)體的工作績(jī)效和維持個(gè)體高工作滿意度的一種積極心理狀態(tài)的綜合，心理資本是個(gè)體保持良好狀態(tài)的心理要素，從而促進(jìn)個(gè)體在工作中的積極行為（Ａｖｏｌｉｏ、Ｇａｒｄｎｅｒ，２００４）。將心理資本視為一種心理狀態(tài)從組織行為學(xué)角度更具有應(yīng)用價(jià)值，因?yàn)樾睦頎顟B(tài)是一種容易被干預(yù)和開(kāi)發(fā)的變量，這可以使其更容易在日常工作和行為的管理中得到使用，發(fā)揮心理資源作為資本的價(jià)值。所以２００５年，Ｌｕｔｈａｎｓ在以中國(guó)員工為樣本的研宄中再次強(qiáng)調(diào)，在某種特定的情境下，心理資本是使員工保持良好的工作狀態(tài)、提高工作績(jī)效和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種心理狀態(tài)的綜合（Ｌｕｔｈａｎｓ、
Ａｖｏｌｉｏ、Ｗａｌｕｍｂｗａ，２００５）［６７］。此時(shí)的心理資本也不再是寬泛的、無(wú)限制的，學(xué)者們開(kāi)始考慮到情境因素的重要性，這也為后來(lái)的心理資本的類狀態(tài)理論奠定了基礎(chǔ)。
類狀態(tài)（ｓｔａｔｅ－ｌｉｋｅ）理論
２００６年，Ａｖｏｌｉｏ等人在討論心理資本時(shí)首次使用了“類狀態(tài)”概念，認(rèn)為心理資本是一種特質(zhì)性與狀態(tài)性兼?zhèn)涞男睦硪鼐C合。既具備狀態(tài)性也具備特質(zhì)性，特質(zhì)性是指其具有一定的穩(wěn)定性能被有效測(cè)量，狀態(tài)性是指能夠通過(guò)干預(yù)對(duì)其進(jìn)行開(kāi)發(fā)與管理（Ａｖｄｉｏ，２００６）。隨著時(shí)間的推移，學(xué)者們多傾向于心理資本的類狀態(tài)性，類狀態(tài)變量比瞬時(shí)的狀態(tài)類變量穩(wěn)定；比穩(wěn)定的、難以改變的特質(zhì)類變量又更容易開(kāi)發(fā)和干預(yù)，這使得心理資本真正意義上具有了“資本”的原始屬性（價(jià)值性、增值性、動(dòng)態(tài)性和競(jìng)爭(zhēng)性等）。２００７年，Ｌｕｔｈａｎｓ等人也對(duì)之前的心
理資本狀態(tài)理論進(jìn)行了修改，認(rèn)為心理資本是指?jìng)�(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種類狀態(tài)積極心理能量。Ｌｕｔｈａｎｓ認(rèn)為，成為個(gè)體心理資本的心理要素必須滿足四個(gè)基本條件：１積極性；２能夠被有效測(cè)量；３類狀態(tài)性；４對(duì)個(gè)體的行為績(jī)效有積極的促進(jìn)作用。在大量研究的基礎(chǔ)上提出了構(gòu)成心理資本的四個(gè)維度即：自我效能感、希望、樂(lè)觀和軔性（Ｌｕｔｈａｎｓ，２００７）［６９］。而且在２００８年，李超平翻
譯的《心理資本》一書(shū)中，Ｌｕｔｈａｎｓ的心理資本理論探討了心理資本的開(kāi)放性，指出可以將一些符合ＰＯＢ標(biāo)準(zhǔn)的心理構(gòu)念納入到心理資本的結(jié)構(gòu)維度，此觀點(diǎn)為以后的心理資本多維說(shuō)奠定了理論基礎(chǔ)。
