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2024-12-3

今年以來，從中央到地方，紛紛探索建立國有創(chuàng)投機構(gòu)和國資基金激勵約束和容錯免責機制，鼓勵國有資金“敢于投”“大膽投”，為“耐心資本”松綁。記者從業(yè)內(nèi)人士處獲悉，近日，國務(wù)院國資委已經(jīng)向業(yè)內(nèi)下發(fā)《關(guān)于支持中央企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資基金高質(zhì)量發(fā)展的指導意見...

2024-11-2

2024年9月27日，國務(wù)院國資委黨委委員、王副主任在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。這一“退出制度”，是否意味著打破了國企“鐵飯碗”？怎樣的人會被“退出...

2024-10-21

    黨的二十屆三中全會是新的歷史起點上進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的總動員、總部署。習近平總書記強調(diào)，中央和國家機關(guān)是貫徹落實黨中央決策部署的“最初一公里”，要在學習宣傳貫徹全會精神上當好...

2024-10-9

在9月27日召開的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年度關(guān)鍵會議上，國資委高層明確表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制，對管理人員要在“更廣更深”上下功夫。要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結(jié)果，進一步規(guī)范退出的情...

2023-5-25

2023年年初，國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)負責人會議，提出優(yōu)化中央企業(yè)經(jīng)營績效考核指標體系，從“兩利四率”調(diào)整為“一利五率”，目標是“一增一穩(wěn)四提升”。其中，“一增”是確保利潤總額增速高于全國GDP增速；“一穩(wěn)”是保持資產(chǎn)負債率總體穩(wěn)定；“四...

2022-12-12

國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引 第一章 總則第一條為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強科技創(chuàng)新、完善科技人才激勵機制的決策部署，引導國有企業(yè)建立完善科學的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調(diào)動科技人才創(chuàng)新...

2022-11-21

今年是國企改革三年行動的收官之年。國企改革三年行動啟動以來，國企改革全面發(fā)力、多點突破，不斷向縱深推進，有力促進了國有企業(yè)質(zhì)量效益提升。近日，《人民日報》評論版刊發(fā)《以改革推動國企做強做優(yōu)做大》，聚焦國企改革三年行動扎實推進取得的新成效。進...

2022-10-24

     國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是通過明確經(jīng)理層成員任職期限、任期要求、簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議和業(yè)績經(jīng)營目標合同等契約，落實剛性考核和剛性兌現(xiàn)，以強化經(jīng)理層成員的責權(quán)利對等。通...

2022-2-25

   2月22日，國資委黨委召開專題會議，貫徹落實國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組第七次會議部署要求，總結(jié)2021年國企改革三年行動進展，研究部署今年重點任務(wù)。國資委黨委書記、主任，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室主...

2022-1-22

    中長期激勵是企業(yè)薪酬分配政策中的重要組成部分，是充分激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性非常有效的一種激勵方式，也是企業(yè)核心骨干同企業(yè)建立風險共擔、利益共享的重要工具�！秶�企改革三年行動方案（202...