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2024-11-19

一、工資組成部分：工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個...

2024-10-11

  在確定員工薪酬時，公司往往需要針對組織中存在的崗位進行某種形式的評價，以保證內(nèi)部公平，并以此建立崗位內(nèi)部價值與人才競爭市場價值的關(guān)聯(lián)性。若公司支付所有員工同樣的薪酬，其實是反映了該公司對所有崗位的評估結(jié)果都是相同的。...

2024-10-11

一、生存工資理論“生存工資理論”最早由古典經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人威廉·配第（WilliamPetty）于18世紀(jì)末期提出。18世紀(jì)末期19世紀(jì)初，法國古典重農(nóng)學(xué)派弗朗斯瓦·魁奈（FrancoisQuesnay）、安·杜爾閣（AnneTurgot），...

2022-12-18

12月7日，國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組發(fā)布《關(guān)于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)〔2022〕113號），明確優(yōu)化調(diào)整隔離方式，要求感染者要科學(xué)分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病...

2022-4-9

    “激勵一保健理論”是美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的。他認(rèn)為，人們通常認(rèn)為起激勵作用的因素，實際包含兩類：一類只起保健作用，另一類起真正的激勵作用。保健因素只能改善員工的工作條件和環(huán)境，不能激發(fā)他們...

2020-8-12

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2019-3-6

杭州博思咨詢在滿足企業(yè)財務(wù)支付能力要求的前提下，通過基于績效與貢獻的薪酬體系設(shè)計，實現(xiàn)“兩個公平、三個匹配”。兩個公平：內(nèi)部公平，相對于本單位內(nèi)部其他員工的薪酬是公平的;外部公平，相對于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。三項匹配：個人基準(zhǔn)...

2018-8-17

“年薪制”的概念�！敖�(jīng)理人年薪制”是以年度為單位,根據(jù)經(jīng)理人的生產(chǎn)經(jīng)營成果和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險確定其工資收入的工資分配制度。企業(yè)經(jīng)理人的年薪收入包括“基薪”和“風(fēng)險收入”兩個部分�；�薪主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平(同行業(yè)比較)和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,并...

2018-8-8

HR薪酬經(jīng)理在設(shè)計薪酬體系時，要注意以下八項細(xì)節(jié)：1、注意薪酬結(jié)構(gòu)要合理薪資體系的構(gòu)成一般由基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬比例要合理，基本工資對企業(yè)來說一般是...

2018-6-30

伴隨著企業(yè)的經(jīng)營模式、管理模式不斷改進升級，不同崗位對企業(yè)的價值貢獻正在悄然發(fā)生變化，面對變化如何應(yīng)對以下問題：企業(yè)內(nèi)部的薪資分配體系應(yīng)當(dāng)如何做出適應(yīng)性調(diào)整?在工資水平不斷提升的背景下，如何設(shè)計薪酬政策，有效地推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)?如何設(shè)...