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一、生存工資理論

“生存工資理論”最早由古典經濟學的創(chuàng)始人威廉·配第（William Petty）于18世紀末期提出 。18世紀末期19世紀初，法國古典重農學派弗朗斯瓦·魁奈（Francois Quesnay）、安·杜爾閣（Anne Turgot），英國古典政治經濟學家亞當·斯密（Adam Smith）和大衛(wèi)·李嘉圖（David Richard），人口學家托馬斯·羅伯特·馬爾薩斯（Thomas Robert Malthus）對這一理論進行了更全面和系統(tǒng)的闡述。該理論更多地揭示了資本主義原始積累時期的一個現(xiàn)實情況，其理論要點是：在工業(yè)化社會中，工人的工資等于或略高于他及其家庭所必需的最低生活費用。這也就是說，工人的工資只能保持在維持其生存的水平上下波動，只能保持在使其勉強糊口的水平上。如果工資出現(xiàn)上下波動，也會因為勞動力供應、外部社會等因素影響，最終回到基本生存的水平線上。

二、最低工資理論

古典經濟學的創(chuàng)始人威廉·配第（William Petty）和重農學派創(chuàng)始人弗朗斯瓦·魁奈（Francois Quesnay）都曾提出過最低工資的思想。他們認為，勞動者的工資和其他商品一樣，具有一個最低生活資料的價值標準，也就是維持勞動者生活所必需的水平。

三、工資基金理論

19世紀中葉，隨著“生存工資論”的日趨沒落，工資基金理論（Wage Fund Theory）作為早期資本主義工資理論繼而產生并得到快速發(fā)展。該理論的代表人物是英國古典經濟學家約翰·斯圖亞特·穆勒（John Stuart Mill，1806-1873）。工資基金理論強調工資是資本的一部分，其取決于工人數(shù)量、雇傭員工的資本也就是“工資基金”、工資基金和其他成本之間的比例，用函數(shù)表示為：W=f（C）。工資基金理論的政策意義是從理論上闡釋了工人工資增長與勞動生產效率之間的關系，能夠解釋隨著社會經濟的發(fā)展、資本數(shù)量的增加工資持續(xù)增長的趨勢，相比最低工資理論來看，該理論具有更多合理的成分。

四、馬克思工資決定理論

卡爾·亨利�！ゑR克思（Karl Heinrich Marx，1818—1883）的工資決定理論是其剩余價值理論的重要組成部分，其實質是資本家付給工人的工資勉強能夠維持工人的生存（生存工資理論），工資的標準完全是被資本主義的經濟規(guī)律和法律制度所決定的。在《馬克思恩格斯選集》中，馬克思認為，工資只是勞動力價格的另外名稱，工資是勞動力價值或價格的轉化形式，這才是工資的本質所在，“工資是由那些決定其他一切商品價格的規(guī)律決定的�！边@就是說，作為勞動力商品價格的工資的形成與決定，必須遵循市場法則，只有在市場規(guī)律的作用下才得以決定的。