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2021-10-27

PE合伙人跟投行為的特征 最新的研究顯示，超過70%的LP表示開展過跟投業(yè)務(wù)，70%以上的PE也愿意提供這種跟投機(jī)會①。中國證監(jiān)會2011年7月發(fā)布的《證券公司直接投資業(yè)務(wù)監(jiān)管指引》和中國證券業(yè)協(xié)會2012年11月發(fā)布的《證券公司...

2019-7-18

在企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵決策之前，要進(jìn)行多維度審視，根據(jù)股權(quán)激勵決策模型，先問自己以下四個(gè)問題：問題一：企業(yè)內(nèi)部是否真正有合適的激勵對象？問題二：企業(yè)未來發(fā)展預(yù)期是否很強(qiáng)？問題三：企業(yè)是否處在上升期？問題四：企業(yè)內(nèi)部人力資源管理基礎(chǔ)是否完備？如果...

2019-7-11

   在特定的公司進(jìn)行股權(quán)激勵的條件下，選擇何種契約形式是股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)的開始。股權(quán)激勵有多種形式，最常見的包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票、延期支付計(jì)劃等。根據(jù)科斯的契約觀點(diǎn)，不同契約的選擇結(jié)果將依賴于交...

2019-7-11

股權(quán)激勵方案在設(shè)計(jì)時(shí)，除了要綜合考慮以上股權(quán)激勵制度理論層面的要求，還應(yīng)從實(shí)際操作及應(yīng)用的層面考慮。一般來說，良好的股權(quán)激勵契約在實(shí)施層面應(yīng)至少具備如下特性：1、適用性。股權(quán)激勵方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施是在一定的行業(yè)的公司、發(fā)展階段、股權(quán)結(jié)構(gòu)等特定...

2019-7-11

股權(quán)激勵的對象選擇理論一“股東至上”還是“利益相關(guān)者”企業(yè)所有權(quán)的安排是公司治理結(jié)構(gòu)需要解決的本質(zhì)問題。而在企業(yè)所有權(quán)安排這個(gè)問題上存在“股東至上”和“利益相關(guān)者”兩種不同的理論流派。一種是傳統(tǒng)的“股東至上”理論，其主張企業(yè)所有權(quán)應(yīng)由股東單...

2019-7-11

1、利益趨同假說與壕溝效應(yīng)假說股權(quán)激勵效應(yīng)研究存在利益趨同和壕溝效應(yīng)是兩種截然對立的假說。提出的利益趨同假說認(rèn)為：股東與經(jīng)營者之間的代理成本會隨著經(jīng)營者持股比例的上升而降低，基于此，設(shè)計(jì)科學(xué)的激勵機(jī)制尤其是股權(quán)激勵機(jī)制將是解決委托代理問題的...

2019-7-11

股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)主要包括企業(yè)理論、管理激勵理論、人力資源理論、委托代理理論、現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)理論和控制權(quán)理論。企業(yè)理論企業(yè)理論研宄的核心問題有三個(gè)：一是企業(yè)的性質(zhì);二是企業(yè)的所有權(quán)(或稱剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán))的最優(yōu)安排以及企業(yè)內(nèi)委托人和...

2019-7-6

合伙制從古至今，根據(jù)不同的時(shí)代背景，進(jìn)行不斷地演化，未來也在不斷地變化，那究竟哪個(gè)時(shí)代背景的合伙人模式更加接近馬上就要面臨的未來呢?為了可以更加直接和貼切過去與未來的模式。那本文首先要足夠的了解過去，才能知新。合伙人模式發(fā)展過程原始社會的群...

2019-7-6

合伙人的議事規(guī)程，根據(jù)議事內(nèi)容的重要性，一般分為兩種：多數(shù)服從少數(shù)制和全體通過制。特別重要的事項(xiàng)如：增加合伙人、開除合伙人、修改合伙協(xié)議等這些均需要全體合伙人全票通過方能決定。而對于合伙人議事規(guī)程也比較靈活，首先是在保證到每個(gè)合伙人的利益前...

2019-7-6

合伙人的合同及出入機(jī)制在合伙合同方面，簡單點(diǎn)的概念就是兩人或以上人數(shù)相互約定出資以經(jīng)營同一事業(yè)的合同。合伙是有商業(yè)行為后就產(chǎn)生的一種經(jīng)營方式，其起源于家族生意，當(dāng)老一輩遺留的事業(yè)需要家族的兩人以上(兄弟姐妹)進(jìn)行合力經(jīng)營，并且經(jīng)營者又不愿分...