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12月7日，國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕113號(hào)），明確優(yōu)化調(diào)整隔離方式，要求感染者要科學(xué)分類收治，具備居家隔離條件的無(wú)癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治。居家隔離期間加強(qiáng)健康監(jiān)測(cè)，隔離第6、7天連續(xù)2次核酸檢測(cè)Ct值≥35解除隔離，病情加重的及時(shí)轉(zhuǎn)定點(diǎn)醫(yī)院治療。具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離，第5天核酸檢測(cè)陰性后解除隔離。

根據(jù)上述規(guī)定，新冠感染者隔離期調(diào)整為7天，密接者隔離期調(diào)整為5天。故員工“陽(yáng)了”工資怎么發(fā)也相應(yīng)發(fā)生變化。

上班期間感染新冠算工傷嗎？
對(duì)于絕大部分勞動(dòng)者而言，上班期間感染了新冠肺炎，基本上都難以認(rèn)定為工傷，除非是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員。因?yàn)楦鶕?jù)人社部《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》的規(guī)定：履行新冠疫情的預(yù)防和救治工作的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員感染新冠肺炎，屬于履行工作職責(zé)的原因，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；而對(duì)于除醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員外的勞動(dòng)者而言：一方面是沒(méi)有相關(guān)依據(jù)，另一方面則是很難判斷是否在工作當(dāng)中感染了新冠肺炎。所以除醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員外的勞動(dòng)者以此為由申報(bào)認(rèn)定工傷較為困難。

感染后居家工資怎么發(fā)？
員工確診后，如為無(wú)癥狀感染者或癥狀輕微的，用人單位可與員工協(xié)商安排其居家辦公。能夠居家辦公的，按照勞動(dòng)者正常出勤支付工資。如員工無(wú)法居家辦公的，根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)于因疫情原因不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。所以對(duì)于感染后居家無(wú)法正常提供勞動(dòng)的員工工資，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。但若員工的工資組成為結(jié)構(gòu)性工資（如“基本工資+績(jī)效”），那么企業(yè)對(duì)于員工的績(jī)效、提成等與工作掛鉤的浮動(dòng)工資，由于員工未提供勞動(dòng)，則可以不予支.企業(yè)出現(xiàn)陽(yáng)性員工可能會(huì)涉及到的五種情形四個(gè)問(wèn)題，整理成了一張表。