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11月12日，國務(wù)院正式宣布，從2025年起，我國法定假期，增加2天（即農(nóng)歷除夕、5月2日）。

2025年的工作時間和工資計算的必備公式來了

年工作日

365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

季工作日

248天÷4季＝62天/季

月工作日

248天÷12月＝20.67天/月

【工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時�！�

日工資

月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資

月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

【注意】21.75是月計薪天數(shù)，統(tǒng)計的是帶薪的天數(shù)，而在一年52周，104天的公休日是不計薪的，所以要減去，但法定節(jié)假日本身是要計薪的，所以即便假期增加2天，也不會影響月計薪天數(shù)21.75的~

加班費

工作日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%

休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

未休年休假工資

未休年休假工資=月工資標準÷21.75×未休年假天數(shù)×200%

• 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
• 計算公式中× 200%，因為正常工作期間的工資收入已支付，所以是300%減去已支付的100%。

年假時間計算

職工新進用人單位時當年度的年休假天數(shù)=當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)

解除或終止勞動合同時，職工當年度可享受的年休假天數(shù)=勞動者當年度在本單位已過日歷天數(shù) ÷ 365天 ×職工全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù) - 當年度已安排年休假天數(shù)

• 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

• 以上折算后不足1整天的部分不計入