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2021-11-11

組織不讀巴納德，學(xué)盡千書也枉然。確實如此，在現(xiàn)代管理學(xué)領(lǐng)域，巴納德可以說是首屈一指的大師級人物，他對現(xiàn)代管理學(xué)的貢獻，猶如法約爾和泰勒對古典管理學(xué)的貢獻。巴納德是個罕見的天才——他是一個管理理論家，同時又是一個成功的商業(yè)人士。美國《財富》雜...

2021-11-10

職能主管的職業(yè)發(fā)展路徑  職能領(lǐng)導(dǎo)者：主要是指企業(yè)中從事財務(wù)、行政、人力資源、信息、后勤等業(yè)務(wù)支持性工作的管理人員，部分職能領(lǐng)導(dǎo)者也包含研發(fā)、市場、運營等部門的管理人員。雖然領(lǐng)導(dǎo)梯隊模型主要基于業(yè)務(wù)部門管理者的晉升路徑，...

2021-11-10

年度經(jīng)營計劃是公司和各部門明確年度工作目標(biāo)、工作思路、工作重點的過程，尤其當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)+時代，快速變化的經(jīng)營環(huán)境使企業(yè)制定3-5年的中長期戰(zhàn)略愈加困難，而年度經(jīng)營計劃作為上接戰(zhàn)略規(guī)劃下接具體運營的重要環(huán)節(jié)，對確保企業(yè)戰(zhàn)略能否真正落地具有重大影...

2021-11-4

基于Ｂａｎｄｕｒａ的自我效能研究，心理授權(quán)描述為“通過正式的組織實踐和提供有效信息的非正式技術(shù)來消除成員的對工作的無力感，提高組織成員間自我效能感，其本質(zhì)上并非是限制員工個體的行動，而是一個改變員工內(nèi)在信仰的過程。”并且他們認為心理授權(quán)是一...

2021-11-4

心理資本的維度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人認為心理資本由自尊和控制點兩個維度構(gòu)成。其中自尊表示個體對自己的綜合評價，也是個體對自己總體的喜愛程度，包括外貌、價值觀、社會能力等。控制點分為內(nèi)控和外控兩個方面，內(nèi)控的個體屬于內(nèi)歸因，他們將...

2021-10-27

PE合伙人跟投行為的特征 最新的研究顯示，超過70%的LP表示開展過跟投業(yè)務(wù)，70%以上的PE也愿意提供這種跟投機會①。中國證監(jiān)會2011年7月發(fā)布的《證券公司直接投資業(yè)務(wù)監(jiān)管指引》和中國證券業(yè)協(xié)會2012年11月發(fā)布的《證券公司...

2021-10-26

心理資本一詞最早出現(xiàn)在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認為，“心理資本”是個體對工作、倫理、自我人生信念、態(tài)度和認知的綜合，并能影響個體生產(chǎn)效率的一些個性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。隨后受到了積極心理學(xué)家...

2021-10-23

 全面預(yù)算管理的功能 包括:規(guī)劃與計劃功能、控制與監(jiān)督功能、溝通與協(xié)調(diào)功能、考評與激勵功能。  (1)規(guī)劃與計劃。企業(yè)按照戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度的經(jīng)營管理目標(biāo),通過全預(yù)算將企業(yè)在該時間周期段的目標(biāo)層層進行拆...

2021-10-23

全面預(yù)算管理制度產(chǎn)生于英國,用于政府部門財務(wù)計劃19世紀(jì)末,美國率先在企業(yè)中引入將全面預(yù)算管理,主要用于廣告費的分配。隨之,很多的學(xué)者�崳婇_始研究探索全面預(yù)算管理理論。1922年,美國學(xué)者麥西金的《預(yù)算控制》是全面預(yù)算管理理論正式形成的標(biāo)志...

2020-8-12

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