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2022-11-21

今年是國企改革三年行動的收官之年。國企改革三年行動啟動以來，國企改革全面發(fā)力、多點突破，不斷向縱深推進，有力促進了國有企業(yè)質量效益提升。近日，《人民日報》評論版刊發(fā)《以改革推動國企做強做優(yōu)做大》，聚焦國企改革三年行動扎實推進取得的新成效。進...

2022-11-16

《管理思想的演變》，初版于1972年，系雷恩的代表作。雷恩認為，許多管理學界的前輩留下了珍貴的思想遺產，然而人們卻時常忽視，甚至有時反對它，因為人們簡單地認為，昨天解決問題的辦法，對解決明天的問題不會有任何幫助。他指出，這種想法是錯誤的，前...

2022-10-26

新時代十年的偉大變革具有里程碑意義習近平同志在二十大報告中闡述了過去五年的工作和新時代十年的偉大變革。他指出，新時代十年的偉大變革，在黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史、中華民族發(fā)展史上具有里程碑意義。習近平說，中國共產黨第二十次全...

2022-10-24

     國有企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理是通過明確經理層成員任職期限、任期要求、簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議和業(yè)績經營目標合同等契約，落實剛性考核和剛性兌現(xiàn)，以強化經理層成員的責權利對等。通...

2022-10-22

《管理的新模式》初版于1961年，系利克特(倫西斯·利克特（RensisLikert），美國現(xiàn)代行為科學家，支持關系理論的創(chuàng)始人)的代表作。20世紀50年代，美國的企業(yè)在國內外市場的占有率面臨著被擠壓的危險，美國企業(yè)的唯一對策便是提高生產率...

2022-8-13

績效評估是屬于人力資源價值鏈（價值創(chuàng)造→價值評價→價值分配）中價值評價的部分。人力資源管理的核心就是價值評價和價值分配。很多優(yōu)秀企業(yè)將“績效評估”視為企業(yè)管理工作的“重中之重”，績效管理可謂是驅動企業(yè)前進的“引擎”，成為達成企業(yè)戰(zhàn)略目標的有...

2022-8-10

《管理決策新論》回答了兩個重要問題：管理者應當采用什么樣的決策程序？管理者目前實際上采用什么樣的決策程序？書中對此進行了完整的闡述。◎決策的規(guī)范模型規(guī)范模型是弗魯姆和耶頓于1973年提出的一種較新的領導權變理論。弗魯姆與耶頓從20世紀60年...

2022-8-9

《偉大的組織者》初版于1960年，系戴爾最著名的著作。從管理學誕生起，就一直有人試圖構建起一種普遍適用的管理知識體系。泰羅在20世紀初期就提出，科學管理不但適用于工廠，而且適用于農場、家庭、學校和國家。20世紀60年代，孔茨作為管理過程學派...

2022-5-5

《為未來競爭》，初版于1994年，系哈默爾和普拉哈拉的代表作，被譽為“近十年來最具影響力的商業(yè)類書籍”。上世紀90年代，世界上企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了提高自己的競爭力，許多企業(yè)開始進行內部改革，但大多數(shù)以失敗而告終，只有少數(shù)企業(yè)如施樂公...

2022-4-26

   發(fā)現(xiàn)一周前在嗶哩嗶哩收藏著的“寶藏級”資源（紀錄片、電影、連續(xù)劇、科普以及各種學習資源）出現(xiàn)這個圖標時，會不會很失落？   嗶哩嗶哩自帶的緩存功能并不能覆蓋到全部的資源，如何...