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企業(yè)快速發(fā)展需要大量管理人才，空降兵如何找？
少量人手應(yīng)對(duì)大量招聘，中高層管理人員怎么招？
社會(huì)千里馬千姿百態(tài)，能力和水平怎么考？
如何找到能夠長(zhǎng)久留在企業(yè)的人才？
如何通過(guò)社會(huì)招聘，樹(shù)立良好的雇主品牌形象？

我們給您的答案：

博思咨詢的中高層社會(huì)招聘服務(wù)，以勝任能力理論為基礎(chǔ)，以能力測(cè)評(píng)為導(dǎo)向，應(yīng)用先進(jìn)的評(píng)價(jià)中心（Assessment Center）技術(shù)資源，對(duì)候選人的勝任能力進(jìn)行準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)，從而幫助企業(yè)選出最適合的人才。
我們把企業(yè)的組織文化、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略和困難挑戰(zhàn)等，解碼為對(duì)企業(yè)相關(guān)工作人員的具體要求，結(jié)合招聘崗位的需求，針對(duì)中高端管理者構(gòu)建相應(yīng)的勝任力模型，明確特定的測(cè)評(píng)指標(biāo)，有針對(duì)性地選擇和應(yīng)用包括心理測(cè)試、專業(yè)測(cè)評(píng)、競(jìng)職報(bào)告、演講討論、角色扮演、結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試等在內(nèi)的多種工具方法，進(jìn)行全面的考察與測(cè)評(píng)。

實(shí)施流程：

服務(wù)內(nèi)容：

◆ 把素質(zhì)模型轉(zhuǎn)化為內(nèi)部評(píng)估用的管理型人才能力素質(zhì)要素；
◆ 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性的選擇測(cè)評(píng)方案，包括面談、小組討論及心理測(cè)驗(yàn)；
◆ 從國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的評(píng)價(jià)中心題庫(kù)中選題（題庫(kù)構(gòu)成多樣化，題目的質(zhì)量已經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，有效性高）；
◆ 通過(guò)科學(xué)的流程管理方法，組織實(shí)施測(cè)評(píng)；
◆ 與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的不同行業(yè)不同職能的領(lǐng)導(dǎo)人才常模數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)比，得出定量和定性的結(jié)論。